Материальная ответственность частного охранника
В обязанности частного охранника входит обеспечение безопасности, защита сохранности и минимизация вреда из-за противоправных действий и чрезвычайных ситуаций. При этом компании и частные лица думают, что любые финансовые убытки обязан возместить непосредственно работник частного охранного предприятия (ЧОП). Согласно требованиям, заключенного договора материальная ответственность является обязанностью стороны, причинившей вред другой стороне возмещения ущерба в порядке, установленном Российским законодательством.
По нормам трудового права материальная ответственность работника отличается от таких наказаний, как: лишение премии, вознаграждения, снижение коэффициента участия при коллективной системе организации и стимулировании труда; удержание в заработной плате, производимое в соответствии со ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, а также от имущественной (материальной) ответственности по гражданскому праву. Материальная ответственность – самостоятельный вид, поэтому обязанность возмещения работодателю ущерба наступает в независимости от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Разновидности ответственности
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусматривает два вида материальной ответственности: частичную и полную с компенсацией издержек работником в полном объеме если был подписан договор о полной материальной ответственности и в случаях согласно ст. 243 ТК РФ (после решения суда). В статье 244 Трудового кодекса указано, что что перечни работ и категории работников согласно заключенных договоров о полной материальной ответственности работника за недостачу, обслуживаемого или используемого имущества. однако, стоит отметить, что такие договоры могут заключаться только в случаях и порядке, определенных федеральными законами России. Однако по условиям договора заказчик не вверяет ценности и имущество охраннику.
С перечнем работ, связанных с обслуживанием или использованием денег, товаров, имущества, материальных ценностей, а также материально ответственных работников согласно заключенных договоров о ПМО можно ознакомиться в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85. По этому документу к материально-ответственным должностям относятся: кассиры, фармацевты, лаборанты, кладовщики, продавцы, бухгалтеры, водители, а сотрудник ЧОП не может контактировать с денежными средствами и иными материальными ценностями Заказчика, владеть или распоряжаться охраняемым имуществом, как, например, водитель автомобилем, продавец товаром или кассир деньгами.
Также как инкассаторы имеют право принимать, перевозить и сдавать в банк наличные деньги и ценные бумаги в опломбированных мешках, не прикасаясь к ним. Чтобы трудоустроиться работник ЧОП знакомится с обязанностями перед подписанием трудового договора. Если руководитель заставляет заключить договор с полной материальной ответственностью, то работник должен отказаться. При подписании охранником трудового договора с полной материальной ответственностью, такой документ противоречит действующему законодательству.
Частичная материальная ответственность
Сотрудники ЧОП (ЧОО) руководствуются трудовым договором, должностной инструкцией и ст. 12.1 Закона № 2487-1 от 11.03.1992 г. «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (сокращенно «ЧОД»), которым не предусмотрено для частных охранников полной материальной ответственности за возмещение ущерба. В должностной инструкции, имеющейся в Приказе Росгвардии РФ от 19.10.2011 г. № 419 «Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны», мер о полной материальной ответственности не содержится.
Трудовой договор регулирует взаимодействия ЧОП и охранника, поэтому ущерб взыскивается на основании ст. 241 и ст. 242 Трудового кодекса РФ, согласно которых предусматривается ограниченное возмещение ущерба работодателю, если не имеется законных оснований для привлечения к полной материальной ответственности. Во время работы в охранной структуре возможна частичная материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 233 Трудового кодекса). Для такого вида не требуется заключение договора, достаточно отметки в инструкции охранника.
Частичная материальная ответственность за причиненный ущерб взыскивается из зарплаты работника (ст. 241 ТК РФ), удерживая каждый месяц только часть в размере 20% (ст. 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы») и после вычета НДФЛ.
Согласно ст. 239 ТК РФ существуют ситуации, когда невозможно наступление материальной ответственности работника:
- ущерб нанесен из-за непреодолимой силы (теракты, стихийные бедствия, конфликты и другие происшествия);
- ущерб вверенного объекта в результате обоснованного риска или необходимой обороны;
- ущерб, из-за неправильных условий содержания заказчиком или ненадлежащего хранения ценностей, охраняемых ЧОП (по соответствующим основаниям ст. 210 ГК РФ).
Необходимо вызывать сотрудников правоохранительных органов при обнаружении таких нарушений. Охранников к ответу не призывают.
Случаи полной материальной ответственности
Законодательством предусмотрены исключения, касающиеся частных охранников за грубые нарушения и проступки. Работники несут полную материальную ответственность, даже не имея трудового договора с ПМО при условии доказанной умышленной вины в следующих случаях:
- ущерб в результате противоправных действий работника;
- разглашение конфиденциальной информации, составляющих государственную, коммерческую или служебную тайну, охраняемую законом, а также персональные данные частной жизни;
- умышленный ущерб, когда работник знал о наступлении негативных последствий для работодателя, желал этого;
- ущерб не при исполнении трудовых обязанностей - имущество работодателя было использовано в нерабочее время;
- ущерб в состоянии алкогольного либо иного опьянения.
Чтобы принять решение о возмещении ущерба, уточнить обстоятельства, получить доказательства и выявить виновных лиц (ст. 247 ТК РФ) работодатель проводит служебную проверку. Если частный охранник не признает вину и не соглашается с результатами служебного расследования о привлечении к материальной ответственности, то и работодатель, и работник могут обратиться в суд.
Совокупность условий для возмещения ущерба
Частный охранник несет материальную ответственность за причиненный ущерб если одновременно сочетаются:
- факт прямого действенного ущерба работодателю (взыскание неполученных доходов и упущенной выгоды с работника не допустимо (ст. 238 ТК РФ);
- наличие вины работника в причинении ущерба, доказанной в суде;
- доказанная причинно-следственная связь между действием или бездействием работника и ущербом.
При участии нескольких работников основной задачей является определить сумму ущерба с учетом степени индивидуальной вины (ст. 245 ТК РФ). Таким образом наступает только долевая материальная ответственность. По Трудовому кодексу у частого охранника имеется право обжаловать действия начальства в трудовой инспекции. Для этого необходимо письменное заявление с документами, свидетельствующими о нарушении прав охранника по материальной ответственности.
